中青评论:反对各种形式的就业歧视,已经是社会共识

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“考不上本科是智商有问题”?这话过分了!

摘要

中青评论

反对各种形式的就业歧视,已经是社会共识。

日前,杭州某公司在线上招聘平台上发布产品运营岗位,在回应求职者询问时,公司员工公然进行学历歧视,激怒了广大网友。媒体曝光的截图显示,当时该公司员工先是询问“你们这个学校是三本吗”,在求职者回答“是”后,该工作人员表示本公司“只要二本以上统招的”,甚至声称“考不上本科的都是智商有问题的”。此言一出,便彻底激怒了舆论。面对外界批评,涉事公司随后公开道歉,但对于此事的批评声浪并未停息。

究其原因,就在于“考不上本科的都是智商有问题的”这句话突破了公众认知的底线。事实上,本科生在我国仅占总人口的一小部分,没上过大学的人并不在少数。说出这句“断言”的人,可能习惯从自身所处的环境来理解这个世界,比如自己就是名校硕博,身边人的教育水平“人均985”。但是,一个思想成熟的人应该明白,自己所处的环境绝非全部现实,仅凭个人臆断来定义很多社会现象,显然是十分幼稚的。

客观来说,一个人能否考上大学本科,智商只是一部分因素,家庭背景、学校环境乃至所在高考省份的竞争态势,都是重要因素。近年来,有关“寒门难出贵子”“农村孩子考取名校更难”之类的话题,在舆论场上十分常见。仅凭日常生活中的判断,我们也很清楚,不同地区的考生面临的高考压力并不相同。

对一些“高考大省”的考生来说,考上本科的难度并不低。即便在这些省份内部,不同城市之间、城乡之间的高考升学水平也有较大差距。比如,在省城中产家庭的孩子,求学时拥有的优势资源,往往比偏远乡镇和农村的孩子更多一些。因此,把学历与智商画等号,显然并不客观。更不用说,一些家庭经济条件差的孩子,可能连高中都没上,就在现实所迫下早早进入社会,难道说这些无奈选择打工的孩子也是因为“智商低”才没上大学本科?

虽然我们并不清楚这位公司员工为何要说出这句“考不上本科的都是智商有问题的”,但此话一旦说出口,就必然激起公愤,而且会让外界对这家公司的人才价值观产生质疑。一家公司当然可以在招聘时设置学历门槛,但它不应公然进行学历歧视。这种歧视表面上可能是对非本科生的偏见,但实际上是内心深处“以学历高低论人才”的观念的呈现。在这样的用人环境里,名校硕博毕业生或许就有天然的优势地位,而毕业于二三本学校的人,即便自身很优秀,也有可能会遭到各种偏见。这样搞学历“内卷”的职场环境,显然不利于一家公司的长远发展。

从用人观念上看,虽然在现实中,我们很难做到绝对平等,却可以尽量做到相对公平。公司可以提高招聘的学历门槛,但也要依据现实需求合理设定,更不能用言语来讽刺和打击非本科应聘者。一个立足长远发展的公司,也会注重对应聘者和员工尊严的尊重与保护。

在这件事上,舆论的态度与价值观,要比涉事公司个别员工正常得多。这也说明,反对各种形式的就业歧视,已经是社会共识。那些不遵守或不尊重这一共识的公司,最好还是好好反思,否则也无助于自身的长远发展。

 

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